勞動者工傷賠償與經濟補償金是不是可以兼得
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勞動者工傷賠償與經濟補償金是不是可以兼得
1、勞動者的工傷賠償與經濟補償金可以兼得。例如勞動者被依法認定為工傷並取得勞動能力鑑定結論的，可以依法索取工傷賠償，如果在此期間依法單方面與單位解約的，還可以同時獲得經濟補償金。2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（九）勞動能力鑑定費。
