關於薪水的法律百科
事業單位退休薪水一般怎麼發1、事業單位工作人員退休後的退休薪水按本人退休前“職位（職務）薪水”和“薪級薪水”之和的肯定比例計發。2、其中：工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20年...
哺乳期被降職降薪了，合同中只寫了基本薪水，沒寫具體管理崗位怎麼合理維權1、可以先申請勞動仲裁，如果對仲裁不滿，你可以依法起訴維權。2、法律依據《女職工勞動保護特別規定》：第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳...
用人單位拖延薪水勞動者該怎樣辦在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是...
員工勞動紀律辭退可以不付賠償金員工勞動紀律辭退可以不付賠償金，《勞動法》的規定是：第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人...
法定假期依然維持11天不變，單位如安排員工加班的付三倍工資元旦1天：2015年1月1日(星期四)為國家法定節假日，春節3天：2015年2月19日(星期四，初一)、2月20日(星期五，農曆正月初二)、2月21日(星期六，農曆正月初三)清明節1天：4月5...
一、工資和薪水的區別有嗎？這兩者是沒有什麼區別的，都是薪酬的一種；工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解...
拖延薪水怎麼拿回應得的薪水單位拖延薪水是一個常見的問題，你能夠通過下面的方法解決：1、到勞動行政部門投訴（通常是勞動管理監察大隊）。2、也能夠直接申請仲裁（仲裁花費200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3、如果對仲裁...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
離休老幹部基本薪水多少錢2300-2400左右是科級待遇。你跟退休的比，那麼這裏有個問題，你可能當初並不是科級的，離休後按照科級享受待遇。人家雖然是退休的，但是是擔任過多少年的科級職務的，按照科職計量。還有工齡，每差1年工...
根據停工的時間按照不同的工資標準支付。因公司原因造成停工的，如果停工時間在一個月內的，按勞動合同約定標準支付工資，如果超過一個月的，按照不低於當地最低工資的標準支付。《工資支付暫行規定》第十二條;非因勞動者原...
用人單位拖延薪水不承認了要怎樣辦在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的...
所在單位一直拖延薪水不發，該怎樣辦在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的...
勞動合同中沒約定薪水有效嗎勞動合同中沒約定薪水有效，按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動...
臨時工在正式單位工作薪水比正式的少到三千而且合同也未籤怎麼辦臨時工工資低如果低於規定工資的可以去勞動局投訴。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(...
一、個體户老闆無合同拖欠薪水怎麼辦？個體户拖欠工資薪水，員工可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。工資應當以貨幣形...
公司拖延薪水能申請經濟賠償嗎1.如果辭工隸屬以下情形，就能夠申請相應的經濟賠償，但必須要有充足的證據。2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：（一）未按照勞動合同商...
按規定，公司與員工建立勞動關係後，員工按約定完成工作，公司要履行支付薪水的義務，一旦公司拖欠員工薪水，屬於勞動糾紛，員工可以按照勞動爭議處理辦法解決。不過，如果公司拖欠薪水情況較為嚴重，那麼還可能構成刑事犯罪，需要坐牢...
勞務合同需進一步一對一諮詢或代理的，可聯繫我①上面有顯示聯繫電話，歡迎來電②添加微信：c1attoey，隨時諮詢③帶上案件相關資料，來我所面談。進門就説是本站聯繫了湯律師地址：長沙市芙蓉中路二段98號明誠國際中心25樓25號湖...
四川目前的工人月平均薪水準則宜人社發〔2011〕69號各縣（區）人力資源和社會保障局，市屬及市屬以上各公司：根據《川省人力資源和社會保障廳、四川省統計局四川省人力資源和社會保障事業發展統計公報》和宜賓市統計局向我局...
用人單位沒理由拖延其薪水要怎樣辦用人單位沒理由拖延其薪水的，勞動者能夠申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖延的薪水。怎樣申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時...
有哪些情形出現的，用人單位應當支付更高的薪水報酬1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬。3、法定...
薪水是否需要計提呢薪水可否需要計提，要根據所發放的薪水相對應的時間，採用下發制和當月結算制的處置是分別的。對每月的“薪水”進行計提是符合會計法和會計準則的限定，事實上工作中，公司和單位基本採用薪水下發制，即當月...
勞動合同中沒約定薪水有效嗎勞動合同中沒約定薪水有效，按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動...
我倆是4月24日來到七台河打工的，到現在我倆無得到薪水，應該要怎樣辦你好，一、在用人單位拖延薪水等等情況，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當...
受工傷期間的薪水怎麼計算1、依據《工傷保險條例》第三十三條之限定，工人因工作遭到意外傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、通常來説，應該是按工傷工...
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