未成年工自離是否能得到正常的工資

能得到正常工資。未成年人自動離職，用人單位應當支付勞動者的合法工資，未成年人若屬於童工範疇的，雖然雙方簽訂的勞動合同會被認定無效，但是已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
【法律依據】
《勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
《勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。