自離解除勞動合同證明如何書寫？

一、自離解除勞動合同證明如何書寫？

解除勞動合同證明書範文

_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

1、協商一致解除(由用人單位提出)

2、協商一致解除(由個人提出)

3、勞動者單方解除

4、勞動者試用期內解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(《勞動合同法》第38條規定)

7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除(《勞動合同法》第39條規定)

8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除(《勞動合同法》40條規定)

9、其他：_____________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)

我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。

用人單位(蓋章)員工簽名：__________

__________年_____月_____日 至 __________年_____月_____日

二、解除勞動合同證明書有什麼用?

解除勞動合同證明，用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。

解除勞動合同證明與離職證明的區別：

1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。

3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關係了，不影響和新的用人單位簽訂勞動合同。

三、如何解除勞動合同?

第一，與用人單位協商一致解除勞動合同。採用這種方式解除勞動合同，只要勞動者與用人單位就解除合同的有關事項協商一致，就可以解除勞動合同，辦理離職手續。

《勞動合同法》第三十六條 協商解除勞動合同

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第二，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

第三、有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：

(1) 在試用期內的;

(2) 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

我國的法律法規是嚴格的規制勞動關係的，職工與用人單位之間的合作關係不是特定的，也是需要有合同來作為保證的，事實上，職工在正式工作之前，都是會與用人單位簽訂勞動合同的。當然，合同可以簽訂，也是可以解除的，此時我們是要注意保護自己的勞動者的權益的。