勞動者延長加班工資怎麼支付？

一、勞動者延長加班工資怎麼支付?

勞動者延長加班工資應當是以貨幣的形式足額的發放給勞動者本人。我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、平日安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補休的應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者延長工作時間，應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬;

生產任務不足或者沒有按計劃完成生產任務的企業，為了突擊完成任務或者突擊完成臨時承攬的生產任務而加班的，一般不得發放加班工資。

職工加班加點後補休時間，由企業在保證生產(工作)正常進行的條件下及時安排，不得拖延過長，也不得隨意改發加班工資。

在正常的工作時間以外加點，只給予同等時間的補休，不發加點工資，也不準將加點工時累計發給加班工資。

二、單位不支付加班費怎麼辦

沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

但需要注意的是，勞動仲裁有時效上的限制：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當然如果當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力或者有其他正當理由，仲裁時效中止。

在當代的社會勞動者延長自己的工作時間，存在加班這種情況的話，必然是需要嚴格按照我國法律當中的規定來進行一定的處理的，比如説在涉及到勞動者在法定節假日加班的情況之下，首先是不能夠進行調休的，其次就是支付加班費用的話應該是按照三倍的標準。