關於遲發性的法律百科
工傷申報流程申報1、單位申請職工發生傷亡事故後，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，並填報《事故傷害報告表》。同時，應在傷亡事故發生或職業病確認診之日起30日內填表寫並提交《工傷...
退休金退休金(PensionPlan)[1]，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
女性延遲退休關於女性延遲退休的解答為從2021年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2021年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。目前，中國法定的退休年齡是男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年...
延遲退休新政策規定：1、公報中明確提出要實行延遲退休。比如説，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架，那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多幹半年。...
五個月不發退休工資你好，首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者...
一、寄修遲遲不發回怎麼投訴?寄修遲遲不發回可以通過網絡投訴的方式，或者是通過電話投訴的方式來進行依據《<快遞服務>郵政行業標準》“附錄a”關於賠償的規定，因快件延誤、丟失、損毀和內件不符，寄件人或寄件人指定的受...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
開發商晚交房，買受人可以要求其承擔違約責任，支付違約金。關於違約金的數額，一般情況下，雙方有合同約定的，按照有約定按約定、沒約定按法定的原則，以合同上約定的比例執行;合同上沒有約定的，按照同期銀行貸款利率為準。法律...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
公司遲遲不發工資的情況下，可以與公司協商溝通解決，協商不成的，可卡因申請勞動仲裁，並要求公司支付賠償金。1、溝通協商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
退休金退休金(PensionPlan)[1]，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。...
產假不發工資產假公司不發工資是違法的。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工...
五個月不發退休工資你好，首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
律師解析：遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。...
相信很多勞動者都曾遇到老闆遲遲不發工資的情況，這樣的行為是違法的，老闆是要承擔相應的責任。那麼在生活中遇到老闆遲遲不發工資怎麼辦呢？下面就讓本站的小編為您支幾招吧。老闆遲遲不發工資及時主張權利。勞動者往往等...
解決辦法通常有四種途徑：和出賣人協商、向消費者協會投訴、仲裁和訴訟。和出賣人的協商可以在購房時進行，對逾期辦證的問題簽訂一個儘可能詳細的補充協議，這類特別約定將來可以優先適用，也可以在出賣人出現逾期辦證行為後...
年終獎不發是否違法一般來説，單位不發獎金違反了勞動合同法，除非合同裏明確了相關內容。根據《勞動合同法》的第六十二條第三點，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
2017女性職工訴退休糾紛案。用人單位在明知勞動者達到法定退休年齡的情況下仍與勞動者簽訂的勞動合同,名為勞動合同實為勞務協議,不再適用勞動法的規定。即用人單位不能再依據《勞動合同法實施條例》第二十一的規定解...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
明確提出要實行延遲退休。比如説，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲)，那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的...
延遲退休女性退休年齡最新規定2023？關於延遲退休女性退休年齡最新規定2017：社部今日公佈延遲退休時間表，最新延遲退休方法最早2022年實施!這樣一算來對70、80後的影響很大。到底退休年齡的最新規定是什麼?退休年齡到底要...
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