公司遲遲不發工資怎麼辦？

公司遲遲不發工資的情況下，可以與公司協商溝通解決，協商不成的，可卡因申請勞動仲裁，並要求公司支付賠償金。

1、溝通協商解決。

不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原則妥善處理。

2、協商失敗，拿起法律武器維護合法權益。

依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。

相關法律依據：

《勞動保障監察條例》第二十六條規定，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的;

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

在企業與勞動者簽訂了合法有效的勞動合同後，及時支付勞動報酬和薪水就成了企業對員工的一項義務，而不是以各種理由來拖欠工資。勞動者付出了勞動，就要得到對等的報酬，這也是勞動者的一項合法權利，在遇到企業不付工資的情形下，應當用協商或法律手段來維權。