關於建立的法律百科
一、建立勞動關係後公司拖欠錢怎麼辦建立勞動關係後公司拖欠工資的，可以向勞動行政部門投訴。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的...
北京市從哪一年開始建立住房公積金自1999年6月開始正式執行住房公積金政策，按照《住房公積金管理條例》第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積...
勞動關係建立時間是籤合同時開始嗎1、決定是否建立勞動關係的是企業用工事實。只有企業開始用工，勞動者才與企業建立勞動關係。勞動合同法第10條第二款規定，“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1...
環境損害賠償制度如何建立要在總結前期試點工作基礎上，進一步明確生態環境損害賠償範圍、責任主體、索賠主體和損害賠償解決途徑等，形成相應的鑑定評估管理與技術體系、資金保障及運行機制，探索建立生態環境損害的修復和...
一、建立勞動關係後不籤勞動合同違法嗎?建立勞動關係後不籤勞動合同是違法的，公司需要向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一...
撫養子女、孝敬老人本是我們每個人都應該去承擔的責任。但生活中不僅存在有些男女只能通過收養的方式才能為人父母的現象，還存在着有些子女不願贍養自己年邁雙親的事實。前者應該按照法定程序收養子女，而後者則應按照贍...
一、建立勞動關係後公司不籤勞動合同違法嗎?建立勞動關係後公司不籤勞動合同是違法的。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞...
建立企業年金條件可以建立企業年金條件：(一)依法參加基本養老保險並履行繳費義務；(二)具有相應的經濟負擔能力；(三)已建立集體協商機制。建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，並制定企業年金方案。國...
一、建立信託公司需要什麼條件？信託投資公司的設立應當具備下列條件：1、有符合中國人民銀行規定的公司章程;2、有具備中國人民銀行規定的入股資格的股東;3、具有規定的最低限額的註冊資本;4、有具備中國人民銀行規定任...
職工與兩個以上單位建立勞動合同經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以行使即時解除權解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合...
首先，勞動合同不需要個人書寫的，一般情況下，企業都有統一的勞動合同本，正確填寫入職即可。其次，勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內容和工作時間。3、勞動保護...
一、建立勞動關係後工廠買的社保可以退嗎?建立勞動關係後工廠買的社保不可以退。交社保是公司和員工應盡義務。《社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權...
最高人民法院關於建立法律實習生制度的規定為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，加強與法律院校交流合作，創新法治人才培養機制，弘揚法治精神、傳播法治文化，最高人民法院經研究，決定建立人民法院法律實習...
律師解析：已建立勞動關係的認定情況：如果公司與員工符合法定的主體資格；公司依法制定的各項勞動規章制度適用於員工；員工根據公司的安排管理，從事有報酬的勞動；並且員工的勞動是公司業務的組成部分的，雙方已建立勞動關係。法...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
一、勞資雙方建立勞動合同後公司可以辭退勞動者嗎?勞資雙方建立勞動合同後公司可以依法辭退勞動者。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單...
一、職業年金的強制性：建立強制性職業年金。①企業年金是介於國家舉辦的社會保險和市場化的商業保險間的企業補充保險，在我國並不是以強制方式推進的。而事業單位職業年金與企業年金的性質不同，事業單位與政府在行政上屬...
許多應屆大學畢業生在求職找工作的時候法律意識薄弱，在被錄用之後只與用人單位口頭達成協議，並沒有簽訂勞動合同，這樣子將無法保障自身的權益。我們在建立勞動關係之後就應該訂立勞動合同，那如果已建立勞動關係未同時訂立...
律師解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關係。建立勞動關係後，應當訂立書面勞動合同；若已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動關係是指勞動者與用人單位依...
關於建立政府信息發佈協調機制問題(三)各級人民政府信息公開工作主管部門要組織、協調有關行政機關建立健全政府信息發佈協調機制，形成暢通高效的信息發佈溝通渠道。行政機關擬發佈的政府信息涉及其他行政機關的，要與有...
用人單位何時與勞動者建立勞動關係用工之日建立勞動關係，並非合同簽訂之日。《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
建立勞動關係要簽訂勞動合同嗎在用人單位與勞動者建立勞動關係的同時，應當訂立勞動合同。在現實工作中，某些用人單位往往從自己的角度出發，為了所謂的方便或其他目的故意不與勞動者簽訂勞動合同。最近，在某些地區進行的勞...
基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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病理徵(-)。輔助檢查：外院MRI(核磁共振)示：鞍區巨大佔位。入院診斷：①鞍區佔位②糖尿病③高血壓。當日視野檢查報告：患者視力不佳
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