考勤曠工

來源：法律科普站 3.14W

如何認定曠工，企業能否以考勤表作為員工曠工的證據

您好，用人單位的考勤記錄未經本人簽字確認，系用人單位單方製作，難以作為認定曠工的依據。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發生勞動爭議，用人單位負責舉證。”因此，如果用人單位以勞動者曠工為由與其解除勞動合同，用人單位應對勞動者曠工負有舉證責任。如果不能證明這確實是勞動者曠工的考勤表，則不能認定。