關於算髮的法律百科
農村養老金農村養老金我是一名公測管理員，（是農村户口今年不是取消農保和鎮保嗎）從今年的一月份到至今為止都沒有加過金，現在單位要幫我加新農保還要我籤承諾書，不知道是否有這種政策啊！我諮詢了好多部門都沒有一個明確答覆...
破產清算破產財產的清算，主要指清算組對破產企業的財產的保管、清理、估價、處分和分配。(一)破產企業財產的清理，主要是指清算組對破產企業的財產進行權屬界定、範圍界定、分類界定和登記造冊的活動。如：破產財產範圍：破...
一、職業病引發的併發症算不算工傷?職業病引發的併發症屬於工傷，依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內...
企業發票申請1、辦理税種核定和申請領購發票2、法人代表和財務到税務專管員處報到,根據企業實際經營範圍辦理税種核定,即確定企業是小規模納税人或是一般納税人3、從事服務行業的申請服務業統一發票4、從事商業批發零...
消費者權益有哪些主要有：(1)安全保障權;(2)知悉真情權;(3)自主選擇權;(4)公平交易權;(5)依法求償權;(6)求教獲知權;(7)依法結社權;(8)維護尊嚴權;(9)監督批評權。消費者權益，是一定社會經濟關係下適應經濟運行的客觀需...
算恐嚇。恐嚇威脅是以加害他人權益或公共利益等事項威脅他人，使他人心理感到畏怖恐慌。恐嚇威脅後果比較嚴重的，考慮報警處理，公安機關可以根據《治安管理處罰法》的規定對對方採取行政拘留的措施，情節嚴重者會按照尋釁滋...
脱髮不算工傷。脱髮並非國家規定的職業病，並非因為工作原因遭受事故傷害造成的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...
國家鼓勵發明和創造，並且出台了相關法律法規保護髮明和創造的專利，未經過專利人的允許其他人不得使用專利，專利人同意的除外，而且取得專利也必須經過嚴格的程序，也不是每個專利都能受到法律保護。在我國，專利分為發明、實用...
一、骨質增生算不算工傷?骨質增生算不算工傷，應當是根據工傷的認定來進行確定的，在工作時，什麼樣的傷害可以認定為工傷?工傷必須是在工作過程中因工作原因受到的傷害。大致有以下幾種情形：1、在工作時間和工作場所內，因工...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...
一、程序員脱髮算不算工傷?程序員禿頭不算工傷。程序員禿頭並非國家規定的職業病，並非因為工作原因遭受事故傷害造成的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。二、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定...
威脅別人算違法。寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節惡劣構成犯罪的，以尋釁滋事罪定罪處罰，處五年以下有期徒刑、...
在上班期間突發腦出血是不算工傷的，我國法律上只規定了職業病才可以認定為工傷，但腦出血不屬於職業病的範圍，如果上班期間腦出血並在搶救48小時內無效死亡的，才可以認定為工傷。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡...
一、上班途中病發算不算工傷？不算。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)...
威脅別人算違法。寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節惡劣構成犯罪的，以尋釁滋事罪定罪處罰，處五年以下有期徒刑、...
債權融資計劃發行條件所謂債權融資是指企業通過借錢的方式進行融資，債權融資所獲得的資金，企業首先要承擔資金的利息，另外在借款到期後要向債權人償還資金的本金。[1]債權融資的特點決定了其用途主要是解決企業營運資金...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來説，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可...
併發症的概念在醫療糾紛的處理中，醫療機構經常以併發症作為不承擔責任的抗辯理由，醫學會的鑑定專家也以併發症為由認定患方提出的損害後果不是醫療事故，併發症有被濫用的傾向，成為一些醫療機構作為免除責任的常用手段。並...
國家鼓勵發明和創造，並且出台了相關法律法規保護髮明和創造的專利，未經過專利人的允許其他人不得使用專利，專利人同意的除外，而且取得專利也必須經過嚴格的程序，也不是每個專利都能受到法律保護。在我國，專利分為發明、實用...
企業發票申請1、辦理税種核定和申請領購發票2、法人代表和財務到税務專管員處報到,根據企業實際經營範圍辦理税種核定,即確定企業是小規模納税人或是一般納税人3、從事服務行業的申請服務業統一發票4、從事商業批發零...
市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如...
破產清算破產財產的清算，主要指清算組對破產企業的財產的保管、清理、估價、處分和分配。(一)破產企業財產的清理，主要是指清算組對破產企業的財產進行權屬界定、範圍界定、分類界定和登記造冊的活動。如：破產財產範圍：破...
最低工資是指實發還是應發最低工資是指是應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低於當地的最低工資標準。實發工資是在做了...
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