哪些情況可以認定工傷?

一、哪些情況可以認定工傷?

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷或視同工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

綜上所述，有些單位為降低成本沒有給員工繳納工傷保險，這是違法行為，員工可以去勞動局投訴，如在工作過程中發生工傷，在沒有工傷保險情況下員工照樣可以享受工傷待遇，單位要承擔全部賠償費用，如單位沒有支付，則由工傷保險基金墊付。

二、出現哪些情況認定為工傷?

1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。

2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。

3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。

5.因履行職責遭致人身傷害的。

6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷復發的。

8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。

員工因工受傷單位在醫療期內是不能與其解除勞動合同的，必須要在員工的醫療期結束之後為其安排合適的工作崗位，如果確實無法適應勝任的，單位可以與員工協商一致解除勞動合同，並按照相關的法律規定支付相應金額的賠償。

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