關於成績的法律百科
近年來，在離婚糾紛中，父母雙方因教育理念發生分歧爭奪撫養權的案件屢見不鮮。在育兒路上，不少父母希望通過“雞娃”讓孩子成為人上人。學習成績也許可以“雞”出效果，但孩子的身心健康可不是光有套路就行。本期閔法君以案...
隨着網絡購物平台的興起，很多人為了購物方便開通了網上銀行和手機銀行，這兩者是給人們帶來不少便利，但同時帶來的麻煩也不少，網絡上黑客手段技術高明，一不小心當事人就泄露了自己的銀行密碼，導致存款被盜刷。所以消費者一定...
不會，考試合格就可以。各科目考試的合格標準為：(一)科目一考試滿分為100分，成績達到90分的為合格;(二)科目二考試滿分為100分，考試大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車準駕車型的，成績達到90分的為合格，其他...
《行政訴訟法第八十六條人民法院對上訴案件，應當組成合議庭，開庭審理。經過閲卷、調查和詢問當事人，對沒有提出新的事實、證據或者理由，合議庭認為不需要開庭審理的，也可以不開庭審理。第八十八條人民法院審理上訴案件，應當...
我四六級一直沒過，請問辦假四六級證犯法嗎辦假四六級證犯法嗎請參考：行為人如果具有辦假證的故意，並且在客觀上施行了提供照片、決定假證信息等行為，依法足以構成偽造居民身份證罪的共犯，可能被處以3年以下有期徒刑、拘役...
國家鼓勵發明和創造，並且出台了相關法律法規保護髮明和創造的專利，未經過專利人的允許其他人不得使用專利，專利人同意的除外，而且取得專利也必須經過嚴格的程序，也不是每個專利都能受到法律保護。在我國，專利分為發明、實用...
什麼是勞動關係協調員勞動關係協調師指從事宣傳和監督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調勞動關係的專業工作人員。...
侵犯隱私權如何索要賠償,如何認定是否侵犯隱私權?任何公民的個人隱私都是受到法律保護的，實踐中要是被他人侵犯的話，那麼受害人可以要求侵權人承擔一定的賠償責任。那麼大家知道這個侵犯隱私權如何索要賠償嗎?關於這方...
其實一直到現在，學生們也都沒有看見國家出台關於2020年的高考復讀的政策，這種情況，基本就是高考改革不影響高考復讀的，如果是不可以復讀，一定會先有相應的政策的，所以如果沒有政策，同學就不要擔心，也不要相信網上的一些傳言。...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
現代化小區都是有專門的物業服務公司來提供管理服務的，自然作為小區業主也應該支付給物管公司一定的費用。但是在業主與物管公司、人員之間也會產生物業糾紛。物業合同糾紛往往涉及同個小區的眾多業主，在處理過程中，業主...
績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鈎，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效...
仲裁有效期對於績效提成仲裁有效期這個問題，解答如下：按實際情況，對已經作為裁決的勞動爭議，不能重複提起仲裁解決。如果對仲裁結果不服的，可以按相關法律規定進行處理。相關法律規定，仲裁有效期可以參考如下規定第四十七條...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
依據工資總額組成的規定，職工的工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等，而提成獎金屬於獎金的一部分，是屬於工資的組成。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。《關於工資總額組成的規定》第...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
提交績效考核申訴材料後需要注意哪些要求呢？1.在月度或年度績效考核過程中，提交績效考核申訴材料後，員工如認為受不公平對待或對考核結果感到不滿意，有權在考核期間或得知考核結果7個工作日內向人力資源部提交考核申訴表，...
曠工辭退補充協議書怎麼寫勞動合同補充協議為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本着平等自願，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：一、甲方在錄用乙方後，同時為其解決户口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。...
員工的法定代通知金包含績效提成嗎員工的法定代通知金包含績效提成的。用人單位解除勞動合同，在沒有提前通知的情況下，應該多支付一個月的工資。根據勞動合同法規定，支付代通知金的情形包括員工患病不能繼續工作、員工經...
業績未完成罰款是否合法1、沒完成公司指派業績任務罰款是不合法的，公司單位是沒有行政處罰權的，且未完成任務扣工資也是屬於違反相關規定的。2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下...
合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...
融資租賃業務和商業保理業務的區別在融資租賃與商業保理經常流行的一句話：租賃保理不分家！越來越多的融資租賃公司開設商業保理公司或者開辦商業保理業務，商業保理公司也陸續成立融資租賃公司，那麼融資租賃與商業保理有什...
項目的勞務提成不屬於績效獎金，屬於工資組成部分。工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。【法律依據】《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額...
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