用人單位是否可以收取抵押金或者扣押職工的身份證

來源：法律科普站 3.22W

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

用人單位是否可以收取抵押金或者扣押職工的身份證？

　　用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，也不得扣押勞動者身份證明和其他證件。　　用人單位與勞動者訂立勞動合同，收取勞動者抵押金、抵押物、保證金、定金、身份證明和其他證件的，由勞動和社會保障行政部門責令退還本人。