私人包工頭欠錢沒合同沒欠條怎麼處理

一、私人包工頭欠錢沒合同沒欠條怎麼處理

如果是拖欠工資的話，可以直接到勞動局進行舉報或者尋求幫助。

《勞動法》第五十條規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但法律並沒有對一個工作月度結束後的工資何時發放作出規定。由於各單位對工作時間的起止計算不同(比如有從月初至月末計算的;有從當月27日至次月26日記算的不等)，因此，工資發放時間也不盡相同，但比較共性的工資發放時間，是在工作月度結束後的15-20天內。超過這個時段就屬於不正常，若超過一個月則屬於違法了。

二、拖欠工資找哪個部門解決

勞動者可以通過勞動保障監察部門或法院解決，以此維護自己的合法權益。其他的拉橫幅等行為都是不可取的。拖欠工資可以向當地勞動局勞動監察部門投訴或者勞動仲裁委申請仲裁。勞動行政部門應責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。給個人工作的，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

(3)通過訴訟途徑解決。

這又分三種情況：

一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;

三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取過激和暴力行為討薪，如爬樓、堵路等，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯《刑法》被追究責任。

因為拖欠工資屬於民事糾紛，所以不管欠錢的數額是多少，都可以向法院起訴。在起訴時，需要提交起訴狀説明清事情經過，同時需要一系列證據，如工資條來證明雙方勞動關係的發生。法院在受理之後就會審理案件並且判決。