勞動仲裁後起訴時效從哪天起算

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。

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勞動仲裁後起訴需要的材料

首先，注意起訴期間。起訴期間是15天，從當事人簽收仲裁裁決書時起算，即從簽收日後第二天開始，起算15天。仲裁裁決書後附的裁決時間並不一定是起算時間。

第二，注意有權管轄此訴的法院。一般而言，有權管轄的法院即是與仲裁委員會同一區縣的人民法院。例如，由朝陽區勞動仲裁委員會裁決的勞動案件，一般由朝陽區人民法院來管轄。

第三，起訴需要準備的材料。在起訴期間內向有管轄權的人民法院起訴，需要準備的材料有：

1、民事起訴狀。

起訴狀首先寫明雙方當事人的信息，尤其是住址和電話聯繫方式需要準確提供，方便之後法律文書的通知和送達;單位起訴的，需要提供法定代表人身份證明和營業執照副本(都加蓋公章);個人起訴的，提供身份證明文件和複印件。

其次，起訴狀要寫明訴訟請求(申請法院判決的事項)。

第三，寫明事實和理由。事實和理由即是為主張訴訟請求的一些事實材料表述。

最後，落款。簽名或者蓋章。

注意：起訴狀的份數要根據對方當事人的人數而定。

2、證據清單和證據材料。證據材料一式3份(對方當事人只有一人時)：法院留存一份，自己留存一份，對方當事人一份。

3、裁決書原件和複印件。

法院根據當事人提出的請求，查看仲裁委員會的裁決書原件，留存複印件。

用人單位和勞動者有勞動爭議可以到勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。但是勞動仲裁之後如果用人單位或者是勞動者認為仲裁結果不對，有異議的話，雙方可以向法院提起相關訴訟，法院可以根據勞動仲裁的相關結果再次對案件進行重新判決。