仲裁解除勞動合同的日期從什麼時候起算？

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一、仲裁解除勞動合同的日期從什麼時候起算?

仲裁解除勞動合同的日期是以勞動爭議仲裁委員會的判決生效日開始計算，勞動雙方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

二、用人單位單方解除勞動合同的情況

(一)過錯性辭退

即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。適用情形包括：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(二)非過錯性辭退

即勞動者本人無過錯，但由於主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序後有權單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。

1、勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;