仲裁委裁決解除勞動關係要多久

一般六十天可以解決，但還是按實際情況來處理，只要屬於勞動仲裁的範圍，可以申請勞動仲裁處理。

根據相關的法律規定，勞動者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社保局投訴，也可以選擇向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，請求單位依法開具解除勞動關係的證明。

由於用人單位為勞動者開具解除勞動關係證明是法定義務，因此用人單位拒絕為勞動者開具解除勞動關係證明的行為是違法行為。所以，勞動者還可以根據《勞動合同法》第47、87條規定要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。

如果公司不同意解除勞動關係，仲裁是可以解除。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條對仲裁範圍作了規定，這屬於該範圍。且參照第十五條的規定，達成協議後仍可仲裁。

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第十五條達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

解除勞動關係社保可以要求公司賠償

1、可以要求公司為你補繳欠繳的社保;

2、如果公司不肯，那建議你可以收集證據證明你在公司上班的時間和公司沒為你繳社會保險的證據，去勞動監察大隊去做投訴，到時會先行調解;

3、社保補繳這麼多年，必須要勞動部門開出證明才能補繳的，不然沒辦法補繳多年的社保;

4、如果以此來要求解除合同的話，那也是成立的，因為違返了國家的勞動法規定。可以要求賠償社保費用，但是經濟補償金可能就要求不成立，因為社保欠繳的話可以補，勞動部門估計也只會支持你的補繳而不會支持你經濟補償，

一般來説，向勞動仲裁機構申請恢復勞動關係，是由於一些特定因素導致勞資雙方的勞動關係終止，或用人單位非法解除勞動合同。作出仲裁裁決的時間相同。但是，恢復勞動關係的前提是從一開始就確立了雙方勞動關係的基礎。因此，勞動者應注意收集相關證據。