勞動仲裁裁決後多久可以解除勞動合同

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。

精選律師 · 講解實例

勞動仲裁可以解除勞動合同

    （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

    （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

    （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

    （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

    （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

    （六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。