勞動仲裁時效多久
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞動仲裁時效是多久
《調解仲裁法》第27條第4款規定：勞動報酬爭議的仲裁時效，在勞動關係存續期間不受一年時效的限制。
法律規定仲裁時效的目的是為了促進權利關係安定、保護義務人、對疏於行使請求權人以有效壓力，進而在權利人與義務人之間實現一種利益平衡。
本案中，該公司所繳納的社會保險在社保經辦機構有記錄，不存在因舉證困難而承擔法律風險，故在牛先生一時疏於主張權利或在職期間迫於就業壓力而不宜主張權利，就導致其勝訴權的喪失，會產生實質的不公平。
