勞動爭議中起訴要求撤銷仲裁裁決的情況是什麼

一、勞動爭議中起訴要求撤銷仲裁裁決的情況是什麼

沒有仲裁協議、仲裁的事項不屬於仲裁協議的範圍或者仲裁委員會無權仲裁、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序、仲裁裁決所依據的證據是偽造的、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、枉法裁決的行為

二、法律規定

最高院司法解釋有明確規定：

第一條勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：

(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;

(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛;

(三)勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。

仲裁協議是當事人自願將他們之間的爭議提交仲裁解決的書面文件，是當事人申請仲裁和仲裁機構受理當事人的仲裁申請的前提和基礎。對於沒有仲裁協議而申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，更不能對案件作出裁決。如果仲裁機構對沒有仲裁協議的糾紛案件予以受理並作出了裁決，則違反了當事人自願的原則，該仲裁裁決也就是違法裁決，當事人有權向人民法院申請撤銷此裁決。

１、當事人申請仲裁的事項，必須是仲裁協議確定的事項，仲裁機構也只能就仲裁協議範圍內的爭議事項作出裁決。如果當事人申請仲裁的事項超出仲裁協議約定的範圍，而仲裁機構仍予受理並作出裁決，或者雖然當事人確定了申請仲裁的範圍，但仲裁機構所作出的仲裁裁決超出了當事人的請求範圍，則此仲裁裁決也應予撤銷。

２、我國《仲裁法》規定了婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛和依法應當由行政機關處理的行政爭議不能仲裁。如果當事人在仲裁協議中約定的事項違反了此條規定，並且當事人依據此仲裁協議將本不能提交仲裁的爭議事項提交仲裁，那麼，仲裁機構以此為基礎作出的仲裁裁決應予撤銷。

綜上所述，勞動爭議中起訴要求撤銷仲裁裁決的情況是當沒有仲裁協議等情況，但一般當勞動爭議發生之後，可以先申請調解，在調解不成的時候就可以通過勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結果不服的則可以向法院提起訴訟。