腳底粉碎骨折工傷賠償都有哪些法律規定

我國對勞動者的合法權益進行相應的保護機制，一旦勞動者在工作和勞動期間受到人身傷害的。我國的法律對這類人員的合法權益進行相應的保護和補償。那腳底粉碎骨折工傷賠償都有哪些法律規定呢，下面小編就為你進行詳細的解答。

一、建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;

4、工傷大腿骨折不賠償，維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師代理。

二、工傷保險怎麼買

商業性質的工傷險到 保險公司購買即可。而社保中的工傷保險由公司繳納，職工個人無需繳納。

參考如下《中華人民共和國社會保險法》

第四章　工傷保險

第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第三十四條國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公佈施行。

社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。

第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

三、關於工傷的界定

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

我國對這類的賠償標準和相關的賠償金額都是按照勞動着的相關工傷鑑定報告進行相關的賠償的。我國的工傷賠償包括勞動者的醫療費、營養費、交通費、誤工費等因工傷造成的費用。