腳趾粉碎性骨折工傷怎麼賠償？

對於在生產車間從事勞動的職工來説，遇到工傷事故的風險是存在的。在職工遭遇的人身傷害中，骨折算是很常見的一個。而職工由於享受工傷保險待遇，在因工骨折的時候可以得到一筆賠償。那麼腳趾粉碎性骨折工傷怎麼賠償？下面我們不妨通過本站小編的這篇文章做個瞭解。

一、腳趾粉碎性骨折工傷怎麼賠償？

1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；

3、等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。具體賠償包括：

（1）一次性傷殘補助金，7個月工傷保險基金支付。按照規定，能證明自己受傷前12個月工資實際收入的，按照12個月的平均數為基數計算。如果不能證明的就你這受傷前12個月社保工傷保險繳費基數的平均數為基數計算。倆者相差很大，最好自己主動遞交證明材料。

（2）一次性就業補助金，6個月公司支付。按照國家發佈的統籌當地上年度月平均工資計算。各地多有不同，打12333諮詢或者到勞動局找工傷賠償窗口的工作人員詢問。

（3）一次性醫療補助金，4個月工傷保險基金支付。標準和2一樣。

二、對工傷認定不服怎麼辦？

有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

1、申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；

2、申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；

3、用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；

4、簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；

5、工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

綜上所述，職工在工作過程中發生人身傷害，導致腳趾粉碎性骨折，在得到有效醫療後，應該儘快提出工傷認定。由單位提出的話，工傷認定時效是一個月。這種程度的工傷一般是九級到十級工傷，賠償項目包括傷殘補助金和醫療費等。知道了腳趾粉碎性骨折工傷怎麼賠償這方面的知識，職工如何不幸遇到工傷事故後，就懂得如何處理了。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。