申請職業病鑑定後單位有賠償嗎？

勞動者在工作的時候受到工傷是可以根據工傷保險的條例獲得相關的賠償的，勞動者一旦被鑑定為職業病的話，用人單位是不能解除與勞動者的勞動合同的，關於申請職業病鑑定後單位有賠償嗎很多人有疑問，接下來讓小編來告訴大家有關於工傷認定的法律規定和相關的知識。

一、申請職業病鑑定後單位有賠償嗎?

勞動者一旦鑑定為職業病就是所謂的工傷，在結果出來的時候，企業不管怎麼説都要為此承擔賠償責任。但是，實際中，很多職業病是羣體性的，就是説患上的人不是一兩個，而是好幾個員工一起得的，特別是像製作工廠這種。如果是支付一兩個的職業病患員工，那麼賠償數目較少，企業大多拿得出賠償款。要是很多員工都同時患上了，企業因為負擔較大就會拒絕賠償。

實際中，一旦被鑑定為職業病的，就可以認定為工傷，可以獲得工傷賠償，包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。如果職工因職業病死亡的，還需賠償其近親屬喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫卹金。

被拒絕賠償的職業病患員工就可通過以下方式維權：

1、協商和解。雙方就職業病賠償達成一致的協議，在這種情況下，一般患者會有一些妥協，建議急需治療費的患者考慮這種方式。

2、仲裁。企業拒絕賠償的，職業病患者可以至當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。

3、訴訟。如對勞動仲裁不服的，可以至法院提起訴訟，由法院判決企業賠償。如果企業拒絕賠償的，可以拿着生效的法律文書要求法院強制執行。

當然了，以上的維權方式在企業拒絕支付個人賠償的時候都是適用的，只是在涉及到比較多職業病患員工的時候，企業賴掉賠償款的可能性較大。但通常這個時候，建議職工最好就是找個擅長打勞動糾紛的律師處理。

綜上所述，關於申請職業病鑑定後單位有賠償嗎小編已經為大家解答了，一般在受到工傷之後是不能夠立馬獲得相應的賠償的，工傷的賠償的多少是需要根據工傷認定的等級來確定賠償的數額的，如果企業不承擔賠償的話是可以委託律師解決的也可以與用人單位進行協商和解。