勞動者的工傷保險需要連續交嗎

一、工傷保險需要連續交嗎

工傷保險並不一定需要連續繳納，只要員工出現工傷事故之前有繳納工傷保險，並且在事故發生時處於參保狀況，那麼就是可以享受工傷保險待遇的。

工傷保險對象的範圍是在生產勞動過程中的勞動者。由於職業危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業傷害，那麼遇到職業傷害很多時候都會選擇工傷賠償的方式來補償自己的損失。

二、工傷保險待遇類型

根據《工傷保險條例》第5章“工傷保險待遇”的規定，工傷保險待遇有以下類型：

1、醫療康復待遇

醫療康復待遇包括工傷治療及相關補助待遇，康復性治療待遇，人工器官、矯形器等輔助器具的安裝、配置待遇等等。

2、停工留薪期待遇

在停工留薪內，工傷職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、傷殘待遇

工傷職工根據不同的傷殘等級，享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、傷殘就業補助金以及生活護理費等待遇。其中既有一次性待遇，也有長期待遇。

4、工亡待遇

職工因工死亡，其直系親屬可以領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。

從以上各類待遇的構成和支付渠道上來看，充分體現了救治、經濟補償和職業康復相結合，以及分散用人單位工傷風險的要求。

三、工傷事故賠償條件

工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：

(一)職工與企業或僱主之間必須存在勞動關係，包括企業作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關係。

(二)職工必須有受到人身損害事實。

(三)職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生，即在工作時間、工作場所因工作原因發生的事故。

社保中的失業保險和生育保險有要求連續繳納，但就工傷保險而言，其實並未規定必須要連續繳納。在發生工傷事故之前，用人單位有按照規定給員工繳納工傷保險費用，同時在事故發生之時也是出於參保狀態的，那之後工傷勞動者就能享受到相應的工傷保險待遇。