員工與公務員工傷待遇對比有哪些

員工與公務員工傷待遇對比有哪些

企業職工和公務員在醫療保險上有區別：

1、公務員醫保比普通城鎮人口醫保報銷程度高

2、同等繳納公務員醫保比普通城鎮人口醫保劃入個人帳户的錢多

3、公務員醫保裏還有一個公務員補助金。也就是説當看病費用達到一定數額的時候，除了普通醫保報銷的一般是90%，個人支付的10%由公務員補助金來支付80%到100%。

1、《公務員法》

第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。

2、目前國家機關工作人員依工傷保險改革情況分為兩種：一是繳納了工傷保險的，二是未繳納工傷保險的。

3、對於繳納了工傷保險的，按《工傷保險條例》規定處理。未繳納工傷保險的，按當地制定的撫卹辦法管理，一般情況下結合當地社會平均工資，參照工傷級別，按年度發放撫卹金。管理部門為為當地人社局/勞動局工資科和財政局。

《工傷保險條例》第三十五條規定：職工因工緻殘被鑑定為十級傷殘的享受以下待遇：(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為6個月本人工資;(二)勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60﹪。《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

員工與公務員的區別還是較大的，在法律層面上就已經做出了詳細的規定，所以自己要合理的處置，否則自己的利益就會遭受一定的侵害，但是有關的人員在此類問題的獲悉確實較少的，所以造成無謂的爭端，就會導致自己的利益維護出現問題。