社會保險法強制性規定
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
想要諮詢一下什麼是入職方式？？？
當今社會各企業都提倡“以人為本”做為一個企業的人力資源從業者,我們需要知道的是以人為本的本後是以人才為本!當員工進去企業是首先就是要進行入職培訓,入職培訓對於新員工是一個瞭解企業熟悉企業以及和企業建立紐帶的很好方式。但是在現實當中培訓者對培訓方式的不細緻可能導致了新員工的入職率非常低，如果想給企業培養好大批量人才除了要保證入職率還要保證員工的成長速度。當下就從員工入職培訓方面來淺談下怎麼培訓。個人純手打，如有出入。還望海涵。
新員工在初進企業，由於環境的陌生，會有一定的心理拘束感。所以我首先提倡的是互動式培訓。
