職工社會保險比例及基數

一、職工社會保險比例及基數

（1）、職工社會保險比例

1、城鎮個體工商户和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬户，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金;

2、醫療保險方面，自由職業者，個體户參保，可以選擇只建統籌基金，不建個人帳户，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費;也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳户!職工參加醫療保險是單位承擔6%，個人承擔2%;

3、在辦理結束養老保險手續後，帶着已辦理的養老保險手續，以及相關證件，到當地的醫保中心辦理繳納醫療保險;

4、養老保險最低交納年限為15年，醫療保險最少需要交納25年。並在達到退休年齡時就可以申請辦理養老金待遇和醫療報銷優惠。

以上內容就是關於職工社會保險基數以及繳費比例這個問題的相關回復了，其實簡單的説在社會保險基數的計算中住房公積金是根據職工的工資收入計算的，至於五險對於繳費的基數也有了上限和下限的規定了，還有繳費比例在公司的就會個人繳納的少一些了。

二、職工社會保險基數

按照相關規定，住房公積金的月繳存基數是上一年度的在崗職工月平均工資，公積金繳存基數上限是其5倍。

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

《社會保險法》第六十二條

用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額;繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

社會保障繳費比例的繳費是當事人和其工作單位共同構成的。根據當事人所在地區不同需要繳納的具體情況也不同。其中具體費用的繳納和當事人一個月的工資密切掛鈎，若是工資提高，社保繳納費用也會提高。