女性生育保險假期
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
無論你的朋友是由於什麼原因流產，她的流產生育保險報銷的假期都與她的妊娠時間有關：妊娠不滿16周（含）流產，15天產假；
妊娠16周以上終止妊娠，42天產假；
懷孕28周以上終止妊娠的，98天產假；
備註：按照《關於貫徹實施<北京市企業職工生育保險規定>有關問題的通知》第四項：產假時間按自然天數計算，女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。
