養老保險比例怎麼算才準確？

一、養老保險比例怎麼算才準確?

養老保險的交費主體區分為單位職工與個體工商户。單位職工的養老保險是有職工個人與單位共同承擔的，而個體工商户的養老保險費用則只能由自己承擔。

(一)單位職工

單位職工按本人上年度平均工資作為基數繳納基本養老保險費，繳費比例為8%，由所在企業在發放工資中代扣代繳。計算下來，單位職工養老保險繳納，最高每月繳納605.86元，最少每月繳納121.17元，在上下限之間的，繳納月平均工資×8%。用人單位則以本單位全部職工工資總額為繳費基數，按照20%的繳費比例繳納。

計算時均保留至小數點後兩位數。

(二)個體工商户

個體工商户可自己選擇三個繳納比例

對於城鎮個體工商户和靈活就業人員如何繳納，省人力資源和社會保障廳下發了通知予以明確，城鎮個體工商户和靈活就業人員按照19%的比例繳納基本養老保險費，繳費基數今年分為三個檔次，即可按照全省上年度在崗職工平均工資的60%、90%或100%，個人可以根據自身經濟情況來選擇。國家如果有新的規定，則按國家規定適時調整。

城鎮個體工商户和靈活就業人員年繳費計算(繳費比例19%)

按照全省上年度在崗職工平均工資的60%

全年應繳納：2524.42×60%×19%×12=3453.40

按照全省上年度在崗職工平均工資的90%

全年應繳納：2524.42×90%×19%×12=5180.11

按照全省上年度在崗職工平均工資的100%

全年應繳納：2524.42×100%×19%×12=5755.68

二、養老保險的法律規定內容是什麼?

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險(或養老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義：

(1)養老保險是在法定範圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這裏所説的"完全"，是以勞動者與生產資料的脱離為特徵的;所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調説明的是，法定的年齡界限(各國有不同的標準)才是切實可行的衡量標準。

(2) 養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

(3)養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。一般具有以下幾個特點：①由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金;②養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟;③養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

在我們現實生活當中，養老保險對於絕大多數的普通老百姓來説，都是非常的重要的，如果養老保險的繳納符合法律規定，那麼等到退休之後就可以享受到養老保險待遇的，比如説每個月領取養老金。