如何投訴兼職勞動合同收取保證金？

如何投訴兼職勞動合同收取保證金?

兼職應該屬於《勞動合同法》中的非全日制用工，此不屬於勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否籤合同雙方自願，但如果能簽訂書面合同最好。相關規定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

申請勞動仲裁的條件

1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份

2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交複印件

3、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應複印件。

對於兼職勞動收取保證金的情況是不屬於勞動合同法的相關規定，我國對於兼職的規定是按照小時收取費用，所以兼職勞動者對於收取保證金的情況可以提出拒絕，還可以申請相關的勞動仲裁。在申請勞動仲裁時需要準備相關的勞動合同資料，在檢察院工作日進行申請。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應儘可能提交。

5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯繫電話等內容。

用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。所以對於兼職簽訂合同來説，任何收取費用的行為都是違法的。對於勞動者來説可以收集相關的證據進行索賠或者是法律仲裁。兼職勞動者與勞動者享受同等的權利。