公務員犯玩忽職守罪怎樣處理？

一、公務員犯玩忽職守罪怎樣處理?

公務員犯玩忽職守罪可能會被判處七年以下的有期徒刑，根據《刑法》第三百九十七條：“國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。

國家機關工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。”

二、公務員玩忽職守罪怎麼認定

1.注意區分玩忽職守罪與一般玩忽職守行為的界限。二者的關鍵區別在於是否造成了公共財產、國家和人民利益的重大損失。

2.正確區分玩忽職守罪與過失危害公共安全的犯罪的界限。《刑法》分則第二章規定了一些過失危害公共安全的犯罪，如生產、作業責任事故罪、工程重大安全事故罪、消防責任事故罪等等，後者的主體也可能是國家機關工作人員。玩忽職守罪與這些犯罪的區別表現在：前者是瀆職罪，後者是危害公共安全的犯罪;前者主體必須是國家機關工作人員，後者主體不限於國家機關工作人員;前者發生在各種事務管理的過程中，後者一般發生在各種生產、作業以及直接從事指揮、作業的過程中。當然，不排除想象競合犯的現象。

3.應當正確區分玩忽職守罪與濫用職權罪的界限。二者的關鍵區別在於行為方式與主觀要件不同：濫用職權罪是一種積極利用、違背職責的行為(但不限於作為)，玩忽職守罪是疏忽、不認真履行職責的行為(但不限於不作為);玩忽職守罪是過失犯罪，濫用職權罪是故意犯罪。

4.應當正確處理法條競合關係。《刑法》除規定了本罪以外，還規定了特殊的玩忽職守犯罪，如司法工作人員失職致使在押人脱逃的，也是玩忽職守行為，過去也曾當作玩忽職守罪處理，但由於《刑法》對該行為作了特別規定，故應嚴格適用特別法條優於普通法條的原則。

任何在國家機關就職的公職人員，或者是其他單位的職員，都是不得玩忽職守的，否則一旦由於公民對工作不認真，但是了單位，或者是其他公民的權益受到了嚴重的侵害，那麼玩忽職守的職員，就有可鞥會被量刑。