員工50歲解除勞動合同賠償是怎麼規定的？

在用人單位工作，難免會碰到解除勞動合同的情況，標誌着雙方的勞動關係被解除，也許可能是用人單位單方面解除，也許是員工的問題，但不管在哪種情況之下，都涉及到勞動合同賠償的問題，下面小編就來説説關於員工50歲解除勞動合同賠償是怎麼規定的。

一、員工50歲解除勞動合同賠償是怎麼規定的

【1】根據《勞動合同法》第42條第五項，在本單位工作滿十五年的，且距離法定退休年齡不足五年的。單位不得依照本法第40條，第41條的規定解除勞動合同。

【2】女幹部，國家規定55週歲，到法定退休年齡，女工人，國家規定到50週歲，到達法定退休年齡。(特殊重體力勞動工種，經過批准，45歲可以退休)

【3】工廠女員工工作滿50歲，工廠要求其辭職，不符合《勞動合同法》第42條規定。女工人滿50週歲，應該讓他們辦理法定退休手續。只要身體健康情況允許，女幹部應該繼續允許他們工作，到55週歲，辦理退休手續。

【4】如果單位要求女職工辭職，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。

二、什麼情況下不能解除勞動合同關係

有一下情形之一的，用人單位不得解除與勞動者勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

違法解除合同的賠償金計算標準：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當兩倍支付賠償金。

經濟補償金的計算標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動合同的存在正是為了保護勞動雙方的合法權益，若是在非正常情況下解除了勞動合同，那麼必然是有勞動賠償的，而且 如果嚴重損害了勞動者的權益，那麼勞動者 有權依法提出勞動爭議仲裁，若你對此還有什麼疑問，可以諮詢相關律師。