沒簽合同工傷亡無勞動合同賠償可以拿到嗎？

一、沒簽合同工傷亡無勞動合同賠償可以拿到嗎?

沒簽合同工傷亡無勞動合同賠償還是可以拿到的。未簽訂勞動合同，同樣能夠認定工傷的。死者近親屬收集證明死者身份關係的證據，如工作證、服務證、考勤卡、工資條、證人證言等，向勞動局申請工傷認定。認定為工傷後，按照工亡標準待遇處理有關賠償問題。

二、相關法律依據

<<工傷保險條例>>第三十七條規定：“　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院勞動保障行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

沒有簽訂勞動合同的員工在工作過程中發生意外導致死亡的情況的也是可以要求賠償的，只要能夠提供證明死者生前與單位有事實勞動關係存在的，不論是否簽訂了勞動合同都是可以正常按照勞動法要求單位進行相應的賠償的，賠償的標準在相關法律中有着明確的規定。