職務發明限制年限是多久？

一、職務發明限制年限是多久?

職務發明期限的規定是發明創造期限是20年。

1、因為職務發明的有效期就不是終身的，發明專利權的期限為20年，實用新型專利權和外觀設計專利權的期限為10年，均自申請日起計算。

2、專利法所稱申請日，有優先權的，指優先權日。

3、申請專利保護期限要注意，使用他人專利期限一定要向專利局檢索後再選擇使用。

二、職務發明法律規定是什麼?

職務發明是指企業、事業單位、社會團體、國家機關等的工作人員執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質條件所完成的職務發明創造。

職務發明創造分為兩類：

1、一類是執行本單位任務所完成的發明創造。包括下列三種情況：

(1)發明人在本職工作中完成的發明創造;

(2)履行本單位交付的與本職工作有關的任務時所完成的發明創造;

(3) 退職、退休或者調動工作後1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造;

2、另一類是主要利用本單位的物質條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等)完成的發明創造;如果僅僅是少量利用了本單位的物質技術條件，且這種物質條件的利用，對發明創造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發明創造。

專利轉讓人和專利受讓人簽署專利權轉讓合同。這是專利轉讓流程關鍵一步。只有專利轉讓人和受讓人雙方取得一致的意見之後才能有效地開展之後的轉讓相關工作。在轉讓合同中，對於雙方的利益都應該有明確的文字內容。

在當代社會涉及到發明創造方面的權屬問題的話，是需要嚴格的按照我們國家《專利法》當中的規定來進行確定的，比如説如果是屬於職務發明創造的話，專利權基本上都是歸屬於單位所擁有的，主要就是因為這是利用本單位的一些便利的條件，或者是在執行職務過程當中所產生的。