職務發明如何確定發明人

一、職務發明如何確定發明人?

職務發明的發明人是職工本人，職務發明人、設計人享有下列權利：

1、職務專利的發明人、設計人有權在專利文件中寫明自己是該專利的發明人、設計人;

2、職務發明人、設計人可獲得必要的獎金和報酬;

3、發明人或者設計人還可以依據《發明獎勵條例》的規定，申報科研成果獎，作為技術職稱晉升或者破格晉升的依據，還可以作為職務晉升的依據。根據我國《專利法》第六條、第十六條的規定，職務發明創造的專利申請權和專利權屬於單位的，發明人和設計人有獲得獎勵和報酬的權利。

二、職務發明的認定標準

1、發明人或者設計人在本職工作中做出的發明創造。本職工作即發明人或設計人的職務範圍，屬日常工作職責的範圍，既不是指單位的業務範圍，也不是指個人所學專業的範圍。從事日常工作所完成的發明創造，屬於職務發明創造。

2、履行本單位交付的本職工作之外任務所完成的發明創造。這裏的“本單位”包括：職工的人事隸屬單位和臨時工作單位(如借調人員從事工作的借調單位、專業人員的受聘單位等。)“本職工作之外的任務”是指工作人員根據本單位的安排承擔的短期或臨時的任務。單位如果安排特定人員參加本職工作以外的為特定目的而是定的研究開發任務時，應當簽訂協議，明確任務範圍，並保存好有關證據，以免發明創造完成後，雙方為該發明是否為職務發明創造而產生糾紛。

3、退職、退休或調動工作後1年內作出的與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造。應當注意，退職、退休、調動工作後作出的發明創造必須同時具備兩個條件，才能構成職務發明創造。

三、發明專利的保護期限

專利保護期限是二十年，未按規定繳納專利費或者書面聲明放棄專利權的，保護期提前終止。

根據《專利法》第四十二條發明專利權的期限為二十年，實用新型專利權和外觀設計專利權的期限為十年，均自申請日起計算。

對於公司的職務發明來説，發明人肯定不是公司的全體職工，基本上就是具體參與此項發明物的這幾位職工。至於説怎麼確定發明人，發明物是由哪幾位職工共同創造完成的，職工和公司都非常的清楚。但發明人並沒有職務發明的專利權。