抑鬱症休病假的規定有哪些

一、抑鬱症休病假的規定有哪些?

臨牀上抑鬱症的治療建議如下：若症狀沒有影響到正常生活、學習及工作，則可以嘗試自行調理、或是進行心理治療;若是症狀已經影響到正常生活、學習及工作，則建議精神心理科門診就診，服藥治療，此時常可以請病假。病休是我國對於員工病假薪資有醫療期的規定，傷病是可以享受醫療期待遇的。醫療期按本單位工作年限計算，第一年為三個月，以後每滿一年，增加一個月醫療期。醫療期內除非員工過錯，企業不得解除或終止勞動合同。這是對於員工傷病的保護。 病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照"日工資×病假工資比例×病假天數"的公式來發放。

二、職工請病假期間工資怎麼算?

現實中，企業對職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

職工“長期病假”，企業應按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資)：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這裏的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。

職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低於在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。

職工的疾病待遇高於本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發。長病假有可能會造成對學業，工作的影響，一般要請長病假就得先給主管負責人和相關責任人做請示，特殊情況除外。

綜上所述，抑鬱症屬於精神類疾病，職工患上此病，嚴重的話會影響到本職工作甚至是生命健康。根據抑鬱症休病假的規定，職工可以憑藉醫院出具的病假單及診斷證明請假，病假的期限最長是兩年，在病假期間，職工可以得到基本工資。如果經過治療依然不能繼續工作的，可以同單位解除勞動關係。