抑鬱症病人可以長期休病假嗎？

一、抑鬱症病人可以長期休病假嗎?

抑鬱症病人可以長期休病假，申請“長期病假”的條件要有醫院的病休證明，其次是符合國家規定的時間：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

另外，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

二、病假條都能開多久?

能不能開假條，開多長時間的假條，是在家休養的全休，還是堅持上班的半休，這主要取決於病情：

(一)發燒感冒，雖然病情不重，但是為了防止病毒傳播，還是應該在家休養3-5天;

(二)腹痛腹瀉，發作期無法工作，但是好得快，只需要在家休養1-3天;

(三)跌打損傷，如果情況不嚴重可以帶支具堅持上班，半休1周即可;

(四)開刀手術出院的病人，在家全休1個月或許也不為過。

以上説的是一般情況，真到了開假條的時候，醫生會結合患者自身的情況來決定休息天數。

三、公司的員工長期病假怎麼辦?

病假期是指員工患病或非因工負傷事實上需要接受治療的事實期間，也就是員工休了多長時間的病假，病假期就算多長時間。病假與勞動關係的存續密切相關，只有存在勞動關係，才有病假。鑑於員工身體不適必須休病假，實踐中，這一現象主要是通過醫院開具的病假證明來予以證實的。雖然《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》中規定：職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫療機構開具的疾病診斷證明，並由企業審核批准。但這一規定並未意味着：用人單位有審核批准權就可以不批准員工休病假。由於員工擁有身體健康權，在其確實患病的情況下享有休病假的權利，因此，只要員工有醫保定點醫院開具的病假證明，用人單位就應該允許員工休病假。

第一，制定詳細的病假管理制度及病假複查制度，程序要依法，內容要合法、合理及可操作。

第二，嚴格病假申請的流程，必須提交符合規定的醫院醫生開具的病假證明，填寫格式化的病假申請單，在申請單上附註醫生的姓名和聯繫方式，提高病假的審批權限。

第三，在規章制度或勞動合同中明確：申請虛假病假屬於嚴重違反單位規章制度的行為，並對情節嚴重、假期天數較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同。

如果身體不舒服，完全是可以通過請病假來使自己的身體得到休息，當然這個疾病在他的時間上也是有一定的規定的，是需要根據勞動者在用人單位工作的時間來確定具體的醫療期限的。比如説抑鬱症可以請長期病假。