抑鬱症可以請長病假嗎？

一、抑鬱症可以請長病假嗎?

抑鬱症是否可以請長病假在法律中沒有明確規定，具體應當結合病情與用人單位的相關規定來確定。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

1、機關工作人員長期請抑鬱症病假，合法的醫療期內，用人單位應予以准許的，超過醫療期仍不能上班的，用人單位可以提出解除合同的。

2、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

二、其它情況

病假超過規定醫療期的，需重新評定崗位級別，醫療期後按照國家相關規定執行。 病假期間員工工資的發放標準： 連續醫療期間在6個月以內者本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%。已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。 連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%。已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。

需要明確的是，是否可以請長病假應當結合勞動者患病的具體情況和醫療機構出具的相關證明文明為準，並不是説什麼病就一定能請長病假而什麼病就一定不能請長病假，如果抑鬱症已經影響到正常工作，必須進行長期引導醫療的，就可以向用人單位説明情況並申請休長病假，用人單位可以根據實際情況來確定是否批准。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。