員工得了抑鬱症休病假可以准予嗎？

一、員工得了抑鬱症休病假可以准予嗎？

可以的；

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

1、機關工作人員長期請抑鬱症病假，合法的醫療期內，用人單位應予以准許的，超過醫療期仍不能上班的，用人單位可以提出解除合同的。

2、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

《病假限定》僅適用於國家機關工作人員。國家機關所屬事業單位可參照本限定執行。

公務員因公致殘的，享受國家限定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公喪命或者病故的，其親屬享受國家限定的撫卹和優待。能夠到單位具體詢問一下。

對於改變管理體制，一套組織兩個牌子的單位，應按組織性質主次區分，只能確定執行國家機關或公司勞保一種福利待遇規則。國家建立公務員保險規則，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下得到幫助和賠償。

二、病假的工資計算方式

1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對於事假工資，企業完全可以不支付。

3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。

職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。

綜合上面所説的，病假是屬於勞動者有權利請的，但同時也必須要符合法律規定的條件，用人單位就會結合員工的實際工作年限來進行計算合法的醫療期限，只要不超過時間，那麼用人單位就必須要發放相應的工資標準，所以，請病假也是有法律規定的。