竇性心率能開多久病假是合理的？

現實生活中，人們也都是談心臟病則色變的狀態，因為性髒病的種類複雜紛呈又有多變性，在醫療條件水平有限和人們的認知水平參差不齊的情況下，往往產生誤解，其中竇性心律就是常見的一種，很多患了竇性心律不齊的患者尤其是白領階層的中青年人，都面臨着生病了就得請假的問題，都思忖着竇性心率能開多久病假是符合規定的呢?關於竇性心律的相關知識，將在以下文段中加以説明。

竇性心率能開多久病假是合理的？

1、竇性心律的含義

竇性心律在以前在醫生的診斷書中被稱為“竇性心律不齊”，而其本身的釋義為：人體右心房上有一個特殊的小結節，由特殊的細胞構成，叫做竇房結。它可以自動地、有節律地產生電流，電流按傳導組織的順序傳送到心臟的各個部位，從而引起心肌細胞的收縮和舒張。人體正常的心跳就是從這裏發出的，這就是“心臟起搏點”。竇房結每發生1次衝動，心臟就跳動1次，在醫學上稱為“竇性心律”。竇房結作為心臟搏動的最高“司令部”，是整個心臟的核心部位。

竇房結髮出信號刺激心臟跳動，這種來自竇房結信號引起的心臟跳動，就稱為正常的“竇性心律”，頻率每分鐘約為60—100次。每分鐘心跳的次數，即心率就是由此而來。但這個頻率可能受很多因素影響，甚至呼吸的影響。 一般情況下，心跳節律是規律整齊的，如果心臟跳動不整齊，我們稱其為心律失常。從這個角度上來説，“竇性心律不齊”是最常見的一種心律失常，是由於來自竇房結的信號並不完全規整所致。對竇性心率有了初步的瞭解和認識，對於患這個的患者就不用再憂愁竇性心率能開多久病假是合理的，因為有時候這屬於一種正常現象，不用治療可以自行恢復。

2、竇性心律不齊的類型

(1)呼吸性竇性心律不齊

這是竇性心律不齊中最常見的一種。多發生於兒童、青年及老年人，中年人較少見。呼吸性竇性心律不齊發生機理是由於在呼吸過程中，體內迷走神經與交感神經的張力發生變化，使竇房結自律性也因之發生週期性、規律性改變。吸氣時交感神經張力增高，心率增快，呼氣時迷走神經張力增高，心率變慢。

(2)非呼吸性竇性心律不齊：非呼吸性竇性心律不齊較少見，具體原因還不十分清楚，有人認為與生氣、情緒不穩定、或使用某些藥物(如洋地黃，嗎啡等)有關。

(3)竇房結內遊走性節律：激動的發生點在竇房結內移動，因此，心電圖上的P波形態、大小與方向逐漸發生變化。

(4)與心室收縮排血有關的竇性心律不齊： 與心室收縮排血有關的竇性心律不齊，是由於心室收縮排血異常致竇房結血液供應不均勻，從而造成竇房結的自律性發生改變。

(5)異位心律誘發的竇性心律不齊：異位激動，尤其是發自心房的異位激動，有時可使竇房結的激動提早發生，繼之竇房結受抑制，因而發生一過性異位激動所誘發的竇性心律不齊。

竇性心律不齊常見的有上述5種類型，針對不同的類型需要不同的治療，至於竇性心率能開多久病假是合理的，還需要聽從醫囑。

3、竇性心率治療的原則

(1)竇性心動過緩如心率不低於每分種50次，無症狀者，無需治療。

(2)如心率低於每分鐘40次，且出現症狀者可用提高心率藥物(如阿托品、麻黃素或異丙腎上腺素)。

(3)顯著竇性心動過緩伴竇性停搏且出現暈厥者可考慮安裝人工心臟起搏器。

(4)原發病治療。

(5)對症、支持治療。

《勞動合同法》第四十條 

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

還需要從醫生處諮詢，讓醫生根據每個病症的情況出具病休單，上面會載明必要的休息時間，不過一般常見的三甲醫院對於普通的病症，最長的病休單一次性只能開到兩週，所以為了身體健康，平常還是應該多注意鍛鍊身體，提高身體的代謝能力進行排毒，給我們身體的心臟發動機進行保養，才能更好的工作。