腰肌勞損可以開病假單最多能開多久？

在辦公室上班的員工最容易得的就是腰椎方面的疾病，最常見的就是腰肌勞損。患了腰肌勞損的員工可能都嚴重影響了生活和工作，不得已只能向單位請病假，但是腰肌勞損需要很長的治療時間。那麼，腰肌勞損可以開病假單最多能開多久呢?

腰肌勞損可以開病假單最多能開多久？

對於公司員工病假醫療期限，國家制定了專門的法規，依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條的規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

員工因病需要休息治療的，請病假應當提供請假條、指定醫療機構執業醫師病休診斷建議書，按所在單位規定程序報批。可以請假的時間視病情而定。但員工醫療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，根據《勞動合同法》第四十條(一)款規定，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。因此解除合同還須按員工本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。

綜上所述，員工因為工作患了腰肌勞損屬於工傷，單位就必須批准員工的病假，但是病假的時間長短要根據員工在單位幹了多久來決定。比如一個在單位幹了二十年的元老級員工患腰肌勞損可以開病假單的最長時間為一年，如果超出一年還不能繼續工作的，單位就可以辭退這個員工。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。