員工一直請病假不來上班

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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員工簽訂勞動合同一天後不來上班如何處理

在勞動關係中，風險是相對值。實際的操作層面中，對於一般崗位，勞動合同只是勞動合同法催生的流程和形式之一，不必拘泥於它在勞動風險中所起的絕對作用。如你所説的情況，按隱性離職或者自動離職對待，重新彌補崗位空缺即可。當然，如果通過電話溝通能夠挽回使勞動合同重新生效那當然更好。通過這種現象，也足以證明勞動合同在勞動者心目中的作用是可有可無的，並沒有引起他對於自身風險的重視，無視於勞動合同對於勞動者的約束作用只是他自己的無意識行為。作為HR，這能引起你的重視和你對潛在風險的不安，這是勞動關係走向良性軌道的一個健康信號。

實際操作中，你可以按內部制度從一個正常入職的員工的角度去對應處理即可，必要時，可以把處理意見形成書面文件，寄至他的家庭住址地，履行企業的告知義務。