疫情員工不來上班怎麼辦

需要看具體的案情。員工如果是密切接觸感染者、疑似感染或者確診治療等情況的，被相關部門強制執行隔離，那麼一般情況下，需要企業正常工作標準支付工資；如果與員工是在進行隔離治療的，那就按當地病假工資標準支付工資或者支付全薪，企業是不能無故開除這類員工。

《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》

第一條

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。