新員工要請一個月病假公司會批准嗎？

新員工要請一個月病假公司會批准嗎

你完全有權請病假，如果領導不批，你可以打勞動部門電話投訴。

根據勞動部《關於發佈<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》第2條規定， 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

根據勞動部《關於發佈<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》(勞部發[1994]479號)第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第6條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

新員工要請一個月病假，按常理説公司會根據病情的嚴重程度，來制定病假的天數。如果是新員工，要區分患的是慢性病還是急性病，急性病應該及時治療，如果是普通慢性病，可以根據自己的狀況來判斷是否需要請假治療，小編在這裏想説的是，因為剛剛入職，所以儘量不要請太長時間的假期。