產後抑鬱症病假條可以開多久

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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孕婦怎麼開病假條容易？

一、孕婦怎麼開病假條容易？

孕婦如果因為身體不適想要開病假條的是可以直接向單位提出請求的，正規的單位都是很容易就許可的。孕婦的病假天數一般是醫生根據病情來確定的，以下各類孕婦孕期前後常見的各類症狀和休病假參考天數，也是醫生給予孕婦休病假的依據，供參考：

1、 正常分娩：產假90天。

2、 助產(側切、頭吸、產鉗、臀牽引)：產假97天。

3、 剖宮產：產假105天。

4、 多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加產假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。

5、 流產：懷孕3個月以內的流產，休息20-30天，懷孕3個月-7個月流產的，休息50天;7個月以上早產的，按正常產假處理。

4、妊娠反應(劇吐、尿酮由陽性轉陰性後)：休息1-2周。

5、先兆流產(有腹痛或下墊感、少量陰道出血、需安胎者)：休息2周.

6、葡萄胎手術：術後休息1個月，葡萄胎第二次刮宮：休息2-4周。

7、先兆子癇：住院治療治癒後休息至分娩。

8、妊娠水腫：休息2-4天。

9、妊娠中毒症(輕度)：妊娠水腫(  )以上，輕度高血壓，休息1周。

10、妊娠合併外陰嚴重靜脈曲張：休息2-3周。

11、產後惡露延長：休息5天。

孕婦產假可以休多久?

孕婦懷孕後是可以休產假的，至於產假的天數，我國各地規定不同，以下是我國各地孕婦產假的休假天數：

孕婦休病假工資怎麼算?

孕婦休病假天數在6個月內的，病假工資為：

1. 連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

2. 連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;

3. 連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

4. 連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

5. 連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

6. 本人工資按“職工正常情況下實得工資的70%計算。

孕婦休病假天數在6個月滿後，企業支付疾病救濟費：

1.連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;

2.連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;

3.連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

孕婦可以休哪些假?

1. 保胎假：休假時間根據具體疾病來安排，保胎假的待遇和病假待遇一樣;

2. 產前假：懷孕7個月以上的，可以休產前假，休假時間一般是兩個半月;

3. 產假：一般產假天數為90天，多生育一個嬰兒增加15天。

綜上所述，如果女員工還在工作的時候已經是在懷孕的狀態的話是應該得到單位的照顧的，所以只要其身體有不舒服的情況就可以直接和單位提出請病假而並沒有那麼困難，而且國家也對孕婦的病假有着明確的規定而單位如果拒絕的話就是違法的。