無錫醫保卡病假工資如何計算
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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無錫病假工資如何計算
你好，現在就針對你提出的無錫病假工資如何計算問題回答如下:2016年無錫病假工資發放標準 無錫市新勞動法病假工資規定和計算方法 1.病假工資計算基數： 1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資; 2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高; 3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。 2.病假工資的係數： 1)病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小; 2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%; 3)滿2年不滿4年，病假工資的係數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%; 4)滿6年不滿8年，病假工資的係數為90%; 5)滿8年，病假工資的係數為本人工資的100%; 6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的係數為本人工資的60%。 3.通過基數和係數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%; 4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。 二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標準 1.非全月病假： 1)非定額人員： 應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數 當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資 2)定額人員： 應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(1000×30%÷21.75)×病假天數 當月所得工資= 當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數)-應扣病假工資〕 2.全月病假， 1)非定額人員： 應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數 + 基本工資×30% 當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資 2)定額人員： 應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數 + 1000×30% 當月所得工資 = 1000 應扣病假工資 若員工當月所得工資低於上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。 三、新勞動法病假工資規定、勞動法病假規定如何發放、病假工資如何計算 1.《北京市工資支付規定》第21條規定： 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。 2.《上海市勞動保障局關於病假工資計算的公告》 疾病休假工資標準： 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： 1)連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發; 2)連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發; 3)連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發; 4)連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; 5)連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。 疾病救濟費標準： 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： 1)連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; 2)連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; 3)連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。 4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。 5)企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。 3.《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第50條規定： 職工因疾病或非因工負傷停止工作醫療，在一年時間內累計不超過六個月的，企業按下列標準支付病傷假期工資： 1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十; 2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十; 3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。 第52條規定： 職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低於該企業平均工資百分之四十的，企業應按本企業職工平均工資百分之四十發給，但不得高於本人工資。 温馨提示：以上信息來源於網絡，僅供參考。 病假工資怎麼扣 醫療期期間有多長 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
