甲狀腺癌請病假應該怎麼寫？

一、甲狀腺癌請病假應該怎麼寫?

甲狀腺癌請病假應該闡述清楚自己得了甲狀腺癌，然後由於這種疾病導致自己身體不舒服，不能夠繼續工作，需要請假，將請假的時間和請假的日期，以及具體的相關事項都要寫清楚，

感冒發燒、腸胃炎可以的。

二、請病假工資怎麼發

1、按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

㈡實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。企業職工患病或非因工負傷醫療期，設置醫療期是為了維護勞動者權益。

2、病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付：

工齡不滿2年者，為本人工資60%;

已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;

已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。

病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。

3、病假工資怎麼算

計算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數×病假工資係數。由此可見，病假工資是由病假工資基數和病假工資係數兩部分構成。由於員工在病假期間往往不能提供正常的勞動，因此，病假工資待遇理應低於正常的工資水平，但這並不意味着用人單λ可以隨意制定病假工資標準，法律對此有詳細的規定。

其實，現行法律也正是通過對病假工資基數和係數計算標準的界定將病假待遇打了兩次折扣，使其低於正常工資待遇。

上海市《企業工資支付辦法》規定，對於病假工資的計算基數，雙方在勞動合同中有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定;集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

如果雙方在勞動合同、集體合同中均無約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議;如果用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。當然，由此計算所得的病假工資基數不得低於上海市的最低工資標準。

在日常生活當中很容易發生，工作期間身體不舒服，這個時候不能夠將自己的身體健康安全不管不顧，需要及時的向用人單位請病假，然後得到更長時間的修養，從而恢復健康，繼續為用人單位工作，這樣才是真正的對自己和對用人單位負責。