在我國私人單位病假怎麼算工資

絕大多數的勞動者都是在私人單位上班的，就包括現在大家已經非常熟悉的一些大型集團和公司，現在我國很多私人單位的整體發展速度是可以和國營企業相比擬的。再者説，制定的這些關於市場勞動關係的監管體制也不是要面向國家公務員或者是國有單位的，但正是因為私營企業落實的不到位，所以職工才不清楚在我國私人單位病假怎麼算工資?

一、在我國私人單位病假怎麼算工資?

第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;

(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;

(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

第六條原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。

第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

二、病假管理制度的詳細規定是什麼?

1)關於醫療期起算點的規定：

從病休第一天開始累計計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。詳見勞動部關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知(勞部發[1995]236號)及北京市勞動局關於轉發勞動部《關於發佈〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》的通知。

2)關於醫療期期間的規定：

員工實際參加工作年限和在本單位工作年限的長短不同，所享受的醫療期長段也不同。醫療期最短為三個月，最長為二十四個月。具體醫療期的計算可以參照我國企業職工患病或非因工負傷醫療期規定計算出本人應該享有的醫療期：

實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月。

十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月。

二十年以上的為二十四個月。

實際上私人單位必須要按照勞動法當中的規定正常的給請病假的職工結算工資的，工資的計算方法和員工的工作年限掛鈎。請病假的職工如果説是在六個月之內的，按照工齡，不滿十年的按照工資的70%支付，且自己的單位如果做得不規範的話可以打電話投訴的。