2022年產假新政策廈門

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻當事人，避免因無知或受欺騙而陷於不幸的婚姻之中。

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2018年產假工資多少，怎麼計算

一、產前假工資多少，怎麼計算

1、孕期工資

女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。

2、保胎假期間的工資

《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的覆函》(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

根據1995年9月29日，《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：

a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;< p="">

b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;< p="">

c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;< p="">

d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;< p="">

e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。

以上就是小編為您整理的與產假有關的各種薪資計算標準的信息，實際上，產假工資包括三個方面即產前、產期和哺乳期，這三個時期的薪資計算有所差異，並且有些用人單位還會有自己的規定，一般體現在簽訂的勞動合同中，如果您還需要了解更多與之相關的信息，可以到律師365網找在線律師進行諮詢!