勞動法關於產假時間的規定

勞動關係存續期間，女職工正常享有產假的權利，這也是勞動法對婦女的保護，隨着二胎政策開放，我國勞動法關於產假的時間和休假期間的工資也有所改變和調整，那麼，產假的休息時間和待遇具體有那些標準呢，接下來本站的小編為大家分享如下。

一、新勞動法產假規定1：產假天數

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、年新勞動法產假規定2：產假待遇

第一、保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二、產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三、產假，領生育津貼

產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單説來就是：

1、 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

以上就是小編為大家提供的產假休假時間和待遇的相關規定，由於我國地方經濟和二胎政策的不同，不同的地方具體的產假時間也是有差異的，即便如此產假對於在職的女員工是必須享有的，勞動法關於產假的制度對公司也是強制要求的；如有更多瞭解可以諮詢本站的律師。